一、案情簡(jiǎn)介

王某原系某公司職工。2020年1月31日，王某下班回家后，其領(lǐng)導李某電話(huà)通知王某明天帶好日常生活用品上班，吃住單位宿舍，疫情期間不得回家。王某不同意上班申請放假，之后未再上班。2020年2月1日，該公司發(fā)布防疫新型冠狀病毒信息認定王某等職工不服從疫情時(shí)期的防疫工作安排，返回危險區域居住，自2月1日起停止上班，疫情結束后另行研究處理。2020年3月25日，該公司在報紙刊登公告通知王某3日內辦理相關(guān)手續。2020年4月13日，王某簽署了解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

二、裁判要旨

法院認為：本案爭議的焦點(diǎn)為公司與王某解除勞動(dòng)合同是否合法。2020年春節期間正是我國新冠疫情日趨嚴重的特殊時(shí)期，各地、各部門(mén)、各企事業(yè)單位都在積極采取措施保生產(chǎn)、防控疫情。該公司在春節假期后的第一天上班即對疫情特殊時(shí)期的保生產(chǎn)控疫情進(jìn)行了安排，對生產(chǎn)一線(xiàn)輪班職工進(jìn)行定崗定員，吃住在廠(chǎng)區，既保證了正常的生產(chǎn)秩序，又符合國家疫情隔離保證職工生命健康的政策。但王某作為一線(xiàn)職工沒(méi)有響應疫情期間生產(chǎn)管控的特殊要求，以請求放假為由拒絕上班，且在請假未獲批準的情況下即不再上班，公司因其嚴重違反公司規章制度與其解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位對職工實(shí)施勞動(dòng)管理的合法范圍，并按照法定程序與其解除勞動(dòng)合同，系合法解除。

三、相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）

第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

人力資源社會(huì )保障部辦公廳《新冠肺炎疫情防控期間涉及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題解讀》

第八條 用人單位要開(kāi)工，勞動(dòng)者不愿復工怎么辦？

企業(yè)開(kāi)工需提供必要的防疫保護和勞動(dòng)保護措施，妥善安排工作時(shí)間。對于因隔離、留觀(guān)、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。對不愿復工的職工，企業(yè)工會(huì )要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動(dòng)勸導職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導無(wú)效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。